Ser-hi no sempre significa ser escoltada amb la mateixa intensitat. Aquesta és una de les reflexions que Mar López Almagro, degana d’Enginyers Garraf-Penedès i presidenta del Consell de Col·legis d’Enginyers Graduats i Enginyers Tècnics Industrials de Catalunya (CCETIC), ha compartit amb l’Agència EFE arran de la publicació del I Baròmetre de la Dona Enginyera, elaborat pel COGITI.

Una realitat que, de vegades, es manifesta en situacions tan quotidianes com que una proposta formulada per una dona passi desapercebuda i, més tard, adquireixi més pes quan la recull o la verbalitza un home. Són dinàmiques menys evidents que altres formes de desigualtat, però que també poden condicionar el reconeixement i la projecció professional de les dones.

Les dades del Baròmetre ajuden a dimensionar aquesta realitat. Elaborat a partir de les respostes de 1.106 enginyeres de tot l’Estat, l’estudi mostra una elevada vinculació professional amb l’enginyeria, però també identifica barreres relacionades amb la promoció, el reconeixement, la conciliació i l’accés als espais de decisió.

El 71% de les participants treballa directament en l’àmbit de l’enginyeria i el 59% se sent respectada i valorada pels seus coneixements i competències tècniques. Tanmateix, un 43% considera que el fet de ser dona influeix negativament en les seves oportunitats de promoció o reconeixement professional i un 60% percep que acollir-se a mesures de conciliació pot penalitzar la seva carrera.

Les diferències també es fan visibles quan s’observen les posicions de lideratge: només un 14% de les participants ocupa formalment càrrecs de directiva, cap de departament o sòcia dins de la seva organització.

En l’àmbit col·legial, la representació femenina continua sent igualment reduïda. A Espanya, només dues dones ocupen actualment deganats de col·legis oficials d’enginyers tècnics industrials: Mar López, a Garraf-Penedès, i Vicenta Gómez, a Badajoz. Una dada que posa de manifest la baixa presència femenina al capdavant d’aquestes corporacions professionals.

Referents propers i mentoria

Un dels aspectes en què Mar López posa especialment l’accent és en la importància de la mentoria. Acompanyar, donar confiança i animar altres dones a aixecar la mà i assumir responsabilitats pot contribuir a reforçar la seva projecció i presència en posicions de lideratge.

La necessitat de referents apareix també en les dades del Baròmetre. El 40% de les enginyeres afirma que ningú va influir directament en la seva decisió d’estudiar una enginyeria. Pel que fa als referents femenins en l’entorn professional o l’especialitat, un 46% afirma identificar-ne molt pocs, un 17% no n’identifica cap i només un 5% considera que n’hi ha molts.

Fer visibles enginyeres amb trajectòries, responsabilitats i àmbits professionals diversos és especialment important per a les generacions més joves. Com assenyala Mar López, cal contribuir des de ben petites a fer visible que les nenes també poden tenir perfil d’enginyera i despertar l’interès per aquests estudis.

L’enginyeria necessita tot el talent

Des d’Enginyers Garraf-Penedès considerem que avançar en la presència i el lideratge de les dones no és només una qüestió de representativitat.

L’enginyeria afronta grans reptes vinculats a la transició energètica, la digitalització, la transformació industrial, la mobilitat, l’automatització o la sostenibilitat. Per donar-hi resposta, necessitem tot el talent.

El compromís del Col·legi és contribuir a fer-lo visible, acompanyar-lo i ajudar-lo a arribar tan lluny com sigui possible.

Les reflexions de Mar López han estat recollides per l’Agència EFE, i El Periódico també s’ha fet ressò de la informació.

Ressò als mitjans:

Agència EFE:
https://efe.com/espana/2026-08-19/ingenieras-afianzan-industria-pero-aun-techo-cristal-que-romper/

El Periódico:
https://www.elperiodico.com/es/economia/20260818/ingenieras-afianzan-industria-techo-cristal-133445151